公司全面開展干部考核工作

兔年初始，為了切實(shí)有效地加強(qiáng)干部跟蹤考核管理，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的積極性，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，目前，公司正在全面開展干部考核工作，并結(jié)合開展后備干部推薦工作。
   據(jù)悉，本次干部考核對(duì)象為經(jīng)營(yíng)班子成員、部門負(fù)責(zé)人及各市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人?？己藘?nèi)容分為“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面；考核方法通過(guò)個(gè)別座談、績(jī)效考核、干部本人提交述職報(bào)告等三種形式進(jìn)行。其中：個(gè)別座談旨在客觀公正地了解掌握現(xiàn)職干部德、能、勤三個(gè)方面的評(píng)價(jià)情況，并結(jié)合發(fā)掘后備干部（干部梯隊(duì)形建設(shè)）人選；績(jī)效考核對(duì)經(jīng)營(yíng)班子考核年度任期工作目標(biāo)及管理目標(biāo)的完成情況，對(duì)部門負(fù)責(zé)人及各市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人考核年度任期目標(biāo)和年度重點(diǎn)工作完成情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)班子成員考核2010年1月至2011年1月（其中新任職干部自任職之日起）的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)及分管職責(zé)重要工作目標(biāo)的完成情況；干部述職報(bào)告須對(duì)本人近二年來(lái)的履職情況，即從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作出實(shí)事求是的回顧總結(jié)。
   為切實(shí)加強(qiáng)干部考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，董事會(huì)專門成立了干部考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長(zhǎng)，共6人為考核工作組成員。目前在各部門、單位的積極配合下，正在有步驟地開展干部考核工作，計(jì)劃到下月底完成此項(xiàng)工作。 

                                                                                                    日期：2011-2-24